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Yamaha Canada Music Job Opportunities

COMMENT EST-CE DE TRAVAILLER POUR YAMAHA CANADA ?

Notre bureau de Toronto (Scarborough) est un lieu de travail calme et convivial. Nous avons une salle à manger spacieuse avec une cour japonaise attenante. Il y a de grandes salles de réunion, un centre de formation et un espace de performance musicale. Il y a de nombreux événements pour les employés tout au long de l’année, y compris des occasions d’interagir avec d’autres départements, des employés canadiens de l’extérieur de l’Ontario et des cadres supérieurs. Nous offrons des rabais aux employés sur le matériel Yamaha. Yamaha propose un système de rémunération complet et compétitif comprenant de généreuses prestations de santé et de retraite. Yamaha Canada Music Ltd. est un employeur offrant l’égalité des chances. Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard pour la race, la couleur, le handicap, la religion, le sexe, l’expression de genre ou l’origine nationale. Nous fournirons un traitement et un accommodement équitables pour garantir un emploi sans obstacle. Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, une demande d’accommodement sera acceptée dans le cadre du processus d’embauche de l’entreprise. Si vous êtes invité à participer à un processus d’évaluation, veuillez fournir à l’avance vos besoins en matière d’accommodement. Veuillez noter que l’on peut vous demander de fournir des documents médicaux / autres aux ressources humaines pour vous assurer que des mesures d’accommodement appropriées vous soient fournies tout au long du processus d’embauche. Si vous êtes une personne handicapée et que vous avez besoin d’aide ou d’un accommodement pendant le processus de candidature, veuillez nous en informer lors de la soumission de votre candidature.

QUI SOMMES NOUS ?

Yamaha Canada Music Ltd. (YC) est la principale marque de performance musicale, d’éducation musicale et de développement du marché des produits musicaux au Canada. Fondée en 1969, YC a établi sa présence et sa part de marché avec des produits de haute qualité en collaboration avec ses employés et ses programmes de haute qualité qui lui ont valu le statut de partenaire de confiance dans la musique et l’éducation. Nous sommes Yamaha Canada, une filiale en propriété exclusive de Yamaha Corporation. Après 50 ans, nous continuons de stimuler la demande de produits d’instruments de musique et de cinéma maison Yamaha au Canada. Notre équipe a le privilège de fournir des produits et services émotionnels qui définissent et améliorent les modes de vie des gens.

Spécialiste du contenu web et numérique

Relève de : Gestionnaire, stratégie CX

Durée : Contrat de 12 mois

Lieu : Toronto, ON

Nombre de postes disponibles : 1

Publié : 7 avril 2026

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Sommaire

Le ou la spécialiste du contenu web et numérique soutient l’exécution de la stratégie de contenu numérique et de communication de Yamaha Canada sur les plateformes web et sociales. Ce rôle agit comme point central de

coordination des flux de contenu, assurant une diffusion bilingue, précise et en temps opportun sur l’ensemble des canaux.

En collaboration avec les divisions Musique, AV et Éducation musicale, la personne contribue à la mise en marché du contenu global et local, soutient l’engagement des créateurs et de la communauté, et maintient une présence Yamaha cohérente et engageante en ligne. Ce rôle joue un rôle clé dans la mise en œuvre d’une approche « Un Yamaha » à travers tous les points de contact numériques.

Les principales responsabilités du ou de la spécialiste du contenu web et numérique incluent, sans s’y limiter :

Flux de contenu et coordination web

Gérer le flux de communication de bout en bout du contenu du site Web global – examiner les mises à jour globales, s’aligner avec les chefs de produit et coordonner avec les parties prenantes pour l’exécution.
S’assurer que tout le contenu est bilingue (EN/FR) avant la mise en ligne.
Examiner les liens de préproduction (staging) et obtenir les approbations avant la mise en ligne.
Maintenir et mettre à jour les propriétés web de Yamaha Canada, incluant le site de l’école de musique.
Assurer l’exactitude, la cohérence et l’alignement avec les normes de la marque sur l’ensemble du contenu web.

Gestion des médias sociaux et engagement de la communauté

Gérer et animer la présence de Yamaha Canada sur les médias sociaux.
Surveiller les activités quotidiennes, incluant :
- Identifications de créateurs (sponsorisées et organiques).
- Mentions, commentaires et occasions d’engagement.
Répondre, interagir et diriger les demandes au besoin.
Identifier et coordonner des collaborations avec des créateurs et des opportunités de partenariat.
Soutenir la croissance et l’engagement de la communauté en ligne de Yamaha.
Créer et gérer des publications boostées et des campagnes sociales payantes (Facebook/Instagram), incluant le ciblage d’audience, l’allocation budgétaire et le suivi des performances.

Planification et exécution du contenu

Planifier et publier le contenu web fourni par le siège social et les divisions internes.
Développer et exécuter du contenu social lié à :
- Promotions et activités de vente.
- Lancements de produits et campagnes.
- Activations et événements locaux.
- Collaborations avec des artistes/créateurs.
Adapter les contenus globaux pour une pertinence et une performance locale.
Collaborer avec les équipes internes et les designers pour développer du contenu de soutien.
Créer, planifier et déployer des campagnes courriel et infolettres à l’aide de Mailchimp (ou plateformes similaires).
Mettre en forme et optimiser le contenu des courriels pour la lisibilité, l’engagement et les performances de base (taux d’ouverture et de clic).

Coordination interfonctionnelle

Agir comme point de liaison entre :
- Marketing
- Équipes produit
- Parties prenantes globales
Assurer le suivi des échéanciers, des approbations et des livrables.
Soutenir l’amélioration continue des processus et flux de contenu.
Contribuer aux rapports et analyses de performance du contenu.

Qualifications et compétences

Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
La préférence sera accordée aux candidats bilingues (anglais et français).
Solide compréhension des fondamentaux du marketing (positionnement de marque, messagerie, stratégie de contenu).
2 à 4 ans d’expérience en contenu numérique, marketing ou coordination des médias sociaux.
Une expérience en collaboration avec des créateurs/influenceurs ou en gestion de communauté est un atout.
Expérience dans la gestion de contenu sur les plateformes web et sociales.
Expérience en environnement e-commerce et merchandising est un atout.
Bonne compréhension des canaux de marketing numérique et des meilleures pratiques :
- Médias sociaux
- Marketing par courriel
- Notions de SEO
Expérience pratique avec des systèmes de gestion de contenu (CMS) et notions de base en édition front-end (HTML/CSS).
Expérience dans la création et la gestion de publications boostées et de campagnes sociales payantes (Meta/Facebook & Instagram), incluant le ciblage et la gestion budgétaire.
Expérience dans la création et le déploiement de campagnes courriel avec des plateformes comme Mailchimp (ou similaires).
Maîtrise de la suite Adobe Creative (Photoshop, Illustrator, InDesign).
Excellente maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
Connaissance de Wordpress ou d’un CMS similaire est un atout.
Connaissance de Meta Ads Manager et des indicateurs de performance (CTR, engagement, conversions) est un atout.
Grand souci du détail et solides compétences organisationnelles.
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
Expérience de travail avec des équipes internes et des partenaires externes.
Esprit collaboratif avec capacité à travailler de façon autonome.
Intérêt marqué pour les tendances et technologies numériques émergentes est un atout.

Indicateurs de réussite

Le contenu est livré à temps, avec exactitude et entièrement approuvé.
Les canaux sociaux sont actifs, engageants et alignés avec les priorités de la marque.
Les relations avec les créateurs sont bien gérées et en croissance.
Le contenu global et local est intégré de manière fluide sur toutes les plateformes.
Les équipes internes bénéficient de processus de contenu fluides et efficaces.

Yamaha Canada Music Ltée est un employeur offrant l’égalité des chances. Les candidats qualifiés seront pris en considération sans égard à la race, la couleur, le handicap, la religion, le genre, l’expression de genre ou l’origine nationale.

Nous offrons un traitement équitable et des mesures d’adaptation afin d’assurer un emploi sans obstacles, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Les demandes d’adaptation seront acceptées dans le cadre du processus d’embauche.

Si vous êtes invité à participer à un processus d’évaluation, veuillez indiquer vos besoins en matière d’adaptation à l’avance. Veuillez noter que vous pourriez être appelé à fournir une documentation médicale ou autre aux Ressources humaines afin d’assurer des mesures d’adaptation appropriées tout au long du processus d’embauche. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin d’assistance ou d’adaptation lors du processus de candidature, veuillez nous en informer au moment de soumettre votre candidature.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues seront contactées.

Veuillez soumettre votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae.

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Coordonnateur(trice) d’affaires junior

Relève de : Vice-président(e), Ventes et marketing

Durée : Contrat de 12 mois

Lieu : Toronto (ON)

Nombre de postes disponibles : 1

Publié : Mai 2026

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Sommaire

Le ou la coordonnateur(trice) d’affaires junior fournit un soutien administratif et de coordination complet aux fonctions des ventes et du marketing pour les divisions Instruments de musique (MI), Audio-visuel (AV) et Éducation musicale. Ce rôle contribue au bon fonctionnement des processus de vente, de la production de rapports, de l’administration des concessionnaires et de l’exécution des initiatives marketing.

En assurant une gestion efficace des flux d’information, des mises à jour des systèmes et de la coordination interfonctionnelle, la personne permet à la direction des ventes et aux directeurs de district de se concentrer sur des activités génératrices de revenus. Le poste contribue également à l’amélioration continue des processus et offre des occasions de développement en leadership et en gestion de projets.

Les principales responsabilités incluent, sans s’y limiter :

Ventes, soutien aux concessionnaires et à la clientèle

Agir à titre de point de contact principal pour les communications internes et externes, incluant les concessionnaires, les écoles et les consommateurs.
Gérer l’intégration, la mise à jour et la désactivation des concessionnaires, ainsi que la documentation associée.
Répondre aux demandes relatives aux commandes, promotions et statuts de compte.
Préparer et assurer le suivi des notes de crédit pour approbation et traitement.
Fournir un soutien de remplacement aux fonctions de coordination des affaires, au besoin.

Listes de prix et gestion documentaire

Maintenir et mettre à jour les listes de prix pour l’ensemble des catégories de produits à l’aide d’Excel.
Appuyer les processus d’intégration des concessionnaires, y compris la documentation et la configuration des systèmes.
Configurer et maintenir les dossiers des concessionnaires dans SAP et autres systèmes d’entreprise.
Formuler des recommandations visant l’amélioration des processus d’affaires.

Rapports et administration

Contribuer à la production de rapports pour les divisions MI, AV, Éducation et le siège social.
Fournir un soutien administratif aux équipes des ventes et du marketing.

Marketing et soutien aux ventes

Coordonner les programmes, promotions, structures de prix et initiatives entre les départements.
Maintenir les données de prix et les programmes dans SAP, les plateformes B2B et les systèmes CRM.
Créer et gérer les listes de prix, programmes et outils de vente.
Appuyer les initiatives marketing, incluant les lancements de produits, salons professionnels et événements.
Collaborer avec l’équipe CX pour la création de matériel de campagne et de communications.
Soutenir l’administration des écoles de musique et les programmes de remises.
Fournir un soutien ponctuel au service à la clientèle du commerce électronique (occasionnellement les fins de semaine).

Coordination des déplacements et des événements

Coordonner les déplacements, itinéraires et dépenses des équipes de vente.
Organiser des réunions, formations et événements externes.
Favoriser la communication et la collaboration interservices.

Qualifications et compétences

Diplôme d’études collégiales en administration des affaires, marketing ou domaine connexe.
Minimum de 3 ans d’expérience en soutien aux ventes, coordination ou administration.
Maîtrise avancée de Microsoft Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, analyses).
Excellente connaissance de la suite Microsoft Office et d’Adobe Acrobat.
Expérience avec des systèmes ERP/CRM (SAP, Salesforce) constitue un atout.
Solides compétences organisationnelles et grand souci du détail.
Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais.
Le bilinguisme (anglais/français) est un atout; la connaissance du japonais est également considérée comme un atout.

Qualités personnelles

Excellentes aptitudes organisationnelles et en gestion du temps.
Approche axée sur le service à la clientèle.
Solides compétences en résolution de problèmes et grande capacité d’adaptation.
Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration.
Attitude proactive avec un fort désir d’apprentissage et de développement.
Capacité à soutenir les activités logistiques liées au marketing et aux événements.

Yamaha Canada Music Ltée est un employeur offrant l’égalité des chances. Les candidats qualifiés seront pris en considération sans égard à la race, la couleur, le handicap, la religion, le genre, l’expression de genre ou l’origine nationale.

Nous offrons un traitement équitable et des mesures d’adaptation afin d’assurer un processus d’emploi sans obstacles, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Les demandes d’adaptation seront acceptées dans le cadre du processus d’embauche.

Si vous êtes invité(e) à participer à un processus d’évaluation, veuillez indiquer vos besoins en matière d’adaptation à l’avance. Veuillez noter que des documents pourraient être exigés par les Ressources humaines afin d’assurer des mesures d’adaptation appropriées.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues seront contactées.

Veuillez soumettre votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae.

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